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FSAs para el Cuidado de Dependientes

¿Qué es un FSA para el Cuidado de Dependientes?

El FSA para el Cuidado de Dependientes es el medio a través del cual los empleados pueden acumular fondos antes de impuestos para pagar por los gastos de guardería o asilo para personas mayores y/o con discapacidades mientras ellos están en el trabajo. Si el empleado está casado, por lo general no podrá recibir estos beneficios a menos que su cónyuge trabaje, estudie tiempo completo o esté discapacitado.

¿Cuánto dinero puedo contribuir a un FSA para el Cuidado de Dependientes?

Bajo las regulaciones actuales, el IRS limita el monto máximo que una persona puede depositar al año en su FSA para el Cuidado de Dependientes a $5,000 o $2,500 si está casado y realiza su declaración de impuestos por separado. El IRS impone restricciones adicionales basadas en el estado civil, la forma en la que declara sus impuestos, estatus laboral e ingresos de los cónyuges. Consulte a su asesor fiscal para obtener más detalles.

¿Los FSAs para el Cuidado de Dependientes están sujetos a la regla de “úsese o piérdase” como los FSAs para Gastos Médicos?

Sí. Los FSAs están sujetos a la regla “úsese o piérdase” que significa que el empleado debe renunciar a los fondos que no sean utilizados al finalizar el año del plan. El monto que no haya sido utilizado no podrá devolverse al participante en efectivo ni podrá ser usado para cualquier otro beneficio.

¿Qué tipo de gastos médicos cubre el FSA para el Cuidado de Dependientes?

Para obtener información actualizada de los gastos elegibles para el cuidado de dependientes visite: http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p503.pdf (en inglés). En general, los gastos que son elegibles para obtener reembolsos, incluyen servicios para:

  • Un dependiente menor de 13 años
  • Cualquier otro dependiente, como un padre de edad avanzada, que sea incapaz física o mentalmente de cuidarse a sí mismo y que viva en el mismo lugar que el empleado participante
  • Un cónyuge que sea incapaz física o mentalmente de cuidarse a sí mismo y que viva en el mismo lugar que el empleado participante

Los gastos que no son elegibles incluyen:

  • El costo de la educación
  • Gastos por el cuidado de los dependientes pagados a: uno de sus dependientes, cónyuge o uno de sus hijos menores de 19 años