header image

Elegibilidad de los Participantes

¿Quién es elegible para participar en los FSAs?

Con algunas excepciones, casi todos los empleados pueden participar en un FSA. Las excepciones incluyen socios en un negocio, miembros de LLCs, y accionistas que sean dueños de 2% o más en corporaciones tipo S. Sólo los empleados pueden participar en un FSA para Gastos Médicos o FSA para el Cuidado de Dependientes.

Las parejas que vivan juntas pero no estén casadas son elegibles para usar el FSA del empleado como su dependiente, solamente si cumplen con los criterios del Código 152 del IRS.

Los FSAs no pueden discriminar a favor de empleados que reciben altos ingresos. Se requerirán pruebas anuales de no-discriminación y Sterling le ofrece el servicio de verificación de no-discriminación.

¿Cuál es la definición de un dependiente calificado?

La Sección 152 del Código del IRS tiene dos definiciones de un dependiente: niño que califique y pariente que califique.

Un niño que califique es cualquier hijo, hija, hermano, hermana, sobrino, sobrina, nieto o nieta que:

  • No tenga 19 años durante el año (o 24 años si es un estudiante de tiempo completo). La excepción que se hace en estos casos es a personas con discapacidades a las que se les considere que satisfacen el requerimiento de la edad, sin importar su verdadera edad.
  • Tenga la misma dirección que el contribuyente, por más de la mitad del año.
  • No contribuya con más de la mitad de su propia manutención.

Un pariente calificado es cualquier persona que:

  • No es un niño calificado de otra persona.
  • Tiene un ingreso menor al monto de exención fiscal (consulte a su asesor fiscal para obtener más detalles).
  • Reciba más de la mitad de su manutención del contribuyente.
  • Viva con el contribuyente durante todo el año, en caso de que no sea un pariente cercano.

¿Quiénes se consideran como empleados “de altos ingresos” ?

Los empleados de altos ingresos se definen como:

  • Uno de los 5 directivos mejor pagados.
  • Los dueños de más del 10% de la empresa.
  • Una de las personas que esté dentro del 25% de los empleados mejor pagados.

¿Ofrece Sterling verificación de no-discriminación para los FSAs ?

Sí. Sterling provee verificación de no-discriminación anual para asegurar que el empleador cumpla con ella.

¿Se requiere tener un plan de seguro médico para establecer un FSA?

No. Los empleadores pueden ofrecer FSAs sin tener que ofrecer también planes de seguros médicos.