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Aportaciones a los Planes POP

¿Están los empleadores obligados a aportar al Plan Pop?

No. Las aportaciones pueden ser realizadas sólo por el empleado.

¿Cuánto puedo aportar al Plan POP?

Para gastos médicos, un empleador y el administrador del plan fijan el límite de la aportación a la cuenta de un plan POP de la Sección 125. No hay límites fijos conforme a lo definido por el IRS. Para el cuidado de dependientes hay un límite de $5,000 por familia por año.

¿Cómo afectará el Plan POP a mis ingreso brutos en mi W-2?

Su salario en su W-2 reflejará una deducción libre de impuestos de su prima de seguro de atención médica. La casilla 1 de la W-2 excluye cualquier prima pagada con ingreso libre de impuestos bajo el Plan de Prima Única de la Sección 125 del código del IRS. Por ejemplo, si su salario bruto fue $25,000 y su deducción libre de impuestos para el Plan POP fue de $1,000, entonces su salario bruto en la W-2 se declarará como $24,000.

¿Un Plan POP afecta las aportaciones a un plan de jubilación?

Los Planes de Jubilación deben ser modificados, de ser necesario, para incluir las aportaciones a Planes POP. El resultado es que el Plan POP no tendrá ningún efecto negativo en los planes de jubilación.