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Productos y Servicios

Sterling ofrece servicios de administración de Cuentas de Ahorro para Gastos Médicos (HSAs), Planes de Reembolso de Gastos Médicos (HRAs), Planes de Beneficios Flexibles (FSA y Beneficios de Transporte/Parqueo), Planes de Prima Única (POPs) y COBRA.

Las HSAs son como IRAs (Cuentas para Jubilados) “médicas”. Son cuentas libres de impuestos que las personas físicas pueden usar para financiar y pagar sus gastos médicos siempre y cuando cuenten con una póliza de seguro médico que tenga un deducible alto y que dicha póliza sea compatible con HSA.

Las HSAs también pueden ser utilizadas para fomentar el ahorro, ya que tienen ventajas fiscales y se pueden acumular los saldos con el paso del tiempo. Aquí encontrará información sobre los requisitos de elegibilidad, límites de aportaciones y formas para maximizar los fondos en su cuenta HSA con Sterling.

Los HRAs, o Planes de Reembolso de Gastos Médicos, son propiedad del empleador y están controladas por él mismo. Los HRAs representan el compromiso del empleador de pagar al empleado y en algunos casos a sus dependientes, ciertos gastos de atención médica. Los empleadores fijan las reglas del financiamiento y del uso de los fondos de los HRAs en función al reglamento del IRS para los HRAs. Los reembolsos del empleador a los empleados son exentos de impuestos para los participantes y son deducibles de impuestos para los empleadores.

Los Planes de Beneficios Flexibles – Los FSAs para Gastos Médicos, FSAs para el Cuidado de Dependientes y los Beneficios de Transporte y Parqueo- permiten que se le reembolse a los empleados los gastos que califiquen, ya sean médicos, por cuidado de sus dependientes y por transportación, usando el dinero antes de pagar impuestos a través de la nómina. Tanto los empleados como los empleadores se ven beneficiados con las ventajas de impuestos de estos planes.

Los Planes de Prima Única de la Sección 125 (POP) reducen las obligaciones fiscales generadas por ingresos, tanto de los empleadores como de los empleados. Esto se debe a que la Sección 125 del IRS permite a los empleados pagar su porción de primas de seguros médicos y aportaciones al HSA utilizando su dinero antes de impuestos o bien libre de impuestos. Sterling HSA le brinda a los empleadores todo lo que se necesita para la creación de un Plan POP de la Sección 125.

La ley archivada en 1985 bajo el nombre de Conciliación Presupuestaria de Ómnibus Consolidada (COBRA) exige a los empleadores de 20 o más empleados de Ómnibus Consolidada que ofrezcan a los empleados que califiquen bajo esta cobertura, así como a sus cónyuges, ex cónyuges y a sus hijos dependientes, la oportunidad de continuar su cobertura grupal bajo el plan instituido por el empleador en caso de la finalización de empleo por causas externas no relacionadas directamente con el rendimiento laboral del empleado.

La Administración Sterling al Servicio de la Salud colabora estrechamente con al empleador para establecer y mantener un sistema integrado, COBRA y HIPAA, mediante una planificación administrativa bajo estricto control que incluye la adquisición de toda documentación requerida y un continuo seguimiento, al pie de la letra, de los requisitos de elegibilidad necesarios bajo la ley.

Para obtener más información, haga clic en la sección correspondiente.