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COBRA

La ley archivada en 1985 bajo el nombre de Conciliación Presupuestaria de Omnibus Consolidada (COBRA) exige a los empleadores que tengan 20 o más empleados de tiempo completo o su equivalente, que ofrezcan a dichos empleados la oportunidad de continuar su cobertura grupal bajo el plan instituido por el empleador en caso de despido, cese, terminación o cualquier otro cambio en el estatus de empleo (conocido también como "eventos que califican"). Esto incluye cualquier evento que cambie su elegibilidad para recibir beneficios, con excepción de “mala conducta extrema”. La continuación de dicha cobertura se aplica a cónyuges sobrevivientes, cónyuges anteriores y dependientes del empleado.

A pesar de que esta ley afecta el seguro de salud, COBRA se considera una "ley del empleador" – lo cual significa que el empleador tiene ciertas responsabilidades bajo COBRA y es responsable de cualquier fallo de COBRA. El incumplimiento de lo anterior puede dar lugar a penalizaciones pecuniarias para el empleador.

Como resultado, la carga administrativa de COBRA puede ser abrumadora. Por lo tanto, el utilizar los servicios y la experiencia que ofrece Sterling es una gran opción para la administración de COBRA. En Sterling estableceremos y mantendremos un sistema integrado de COBRA y HIPAA para los empleadores. También trabajaremos con el empleador para manejar y controlar la administración del plan, la documentación requerida y llevar al pie de la letra los requisitos de elegibilidad necesarios bajo la ley.

Ofrecemos servicios estándar y opcionales de COBRA. Nuestros honorarios se basan en los servicios que elija el empleador y el número total de empleados con derecho a COBRA en la empresa. Al igual que con todos nuestros productos, Sterling proporciona un alto nivel de servicio personal a los empleadores y empleados que utilicen a Sterling para administrar sus planes, ya sea por teléfono, en línea o por correo electrónico.