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Beneficios de los FSAs

Los Planes de Beneficios Flexibles ayudan a los empleadores a limitar los costos de sus beneficios, aumentar la satisfacción de los empleados y satisfacer un gran número de sus necesidades. Además, al igual que las HSAs y HRAs, los Planes de Beneficios Flexibles generan ahorros substanciales en impuestos tanto para empleadores como para empleados.

A través de las retenciones del salario de los empleados, se compran "beneficios calificados". Los Beneficios Calificados son beneficios que no pueden incluirse en los ingresos brutos de los empleados, por lo que se establece un fondo para que los puedan utilizar.

Sterling ofrece los siguientes servicios bajo los Planes de Beneficios Flexibles:

  • FSA para Gastos Médicos
  • FSA de Fines Delimitados/Post-Deducible para coordinar los beneficios con otros planes
  • FSA para el Cuidado de Dependientes
  • Beneficios de Transporte y Parqueo

Los beneficios de estos planes para los empleadores incluyen:

  • Ahorro en costos de beneficios cuando los salarios se reducen mediante retenciones de nómina antes de impuestos. Los mayores ahorros para el empleador son frecuentemente porciones del Seguro Social y Medicare, que actualmente equivalen a 7.65% de cada dólar que se reduzca del salario (1.45% para aquellos cubiertos únicamente por Medicare y no por el Seguro Social).
  • Otros beneficios relacionados con el salario que pueden resultar en ahorro para los empleadores, incluyen el seguro de desempleo y compensación para los empleados, cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y pensión.

Los empleados también se ven beneficiados al poder separar una cantidad de dinero para pagar por los gastos que sean elegibles, a través de una deducción de su salario antes de impuestos

Los ahorros fiscales incluyen los impuestos federales sobre ingresos, y en la mayoría de las localidades, también impuestos estatales y locales sobre ingresos. Además, los empleados no tienen que pagar impuestos por Seguro Social ni Medicare (actualmente es del 7.65%) del monto que se excluye de su salario.

Los FSAs de Gastos Médicos pueden establecerse sin necesidad de contar con un plan de seguro médico, por lo que un mayor número de empleados puede participar.

Tanto los empleados como los empleadores pueden contribuir al FSA para Gastos Médicos y Beneficios de Transporte y Parqueo, pero sólo los empleados pueden realizar aportaciones al FSA para el Cuidado de Dependientes.

Los empleadores no pueden restringir el uso de los fondos, incluso si han contribuido a la cuenta. El uso de los fondos está regulado por el Código del IRS. Los planes de FSA para Gastos Médicos y FSA para el Cuidado de Dependientes están sujetos a la regla de “úsese o piérdase” que significa que los fondos que no sean utilizados al finalizar el año del plan no se podrán transferir a los años siguientes. Los fondos no son transferibles si el empleado deja al empleador que patrocina el plan. Sin embargo, el dinero separado para usarse para pagar por Transporte y Parqueo si no es utilizado en su totalidad, sí puede transferirse de un año al otro.