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Beneficios de los HRAs

Los HRAs son una excelente alternativa para empleadores y empleados por las ventajas fiscales que ofrecen y los beneficios que reciben los empleados en cuanto a la manera en que pueden pagar por sus gastos de atención médica. Los reembolsos de gastos médicos calificados son deducibles de impuestos para el empleador y exentos de impuestos para los empleados en el HRA. Los grupos que tienen menos de 100 empleados, no necesitan informar al IRS. Los grupos de 100 empleados o más deben llenar y presentar el formulario 5500.

Además de estos beneficios, los empleadores eligen HRAs porque tienen una amplia flexibilidad para establecer las reglas para aportaciones y reembolsos, y pueden modificarlas dependiendo de las condiciones del negocio. Por ejemplo, los empleadores pueden elegir:

  • Cuánto reembolsar, en qué montos y en qué orden. Pueden decidir si el empleador o el empleado pagará primero.
  • Cuándo rembolsar. Los empleadores pueden decidir agregar fondos cada mes, de manera trimestral o anual y en qué año del plan. También pueden fijar un límite de aportación para que no se permita agregar fondos adicionales hasta que el saldo de la cuenta se encuentre por debajo del límite.
  • Qué rembolsar: únicamente el deducible o una amplia gama de gastos médicos definidos en la Sección 213(d) del Código del IRS.
  • Si los fondos se van a transferir al siguiente año del plan.
  • A quién cubrir: Empleados únicamente o también sus dependientes.
  • Qué planes de atención médica combinar con el HRA: HMOs aprobados por las Aseguradoras o PPOs tradicionales o de deducible alto.

Independientemente de las reglas del empleador, los empleados gozan los beneficios de reducir los gastos menores que tengan que sacar de su bolsillo.