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Planes y Tarifas

Sterling ofrece dos planes HRA a precios competitivos y una multitud de servicios para respaldarlos. Los empleadores pueden elegir el plan Básico (Basic Plan) o el Plan Integral (Comprehensive plan) que le ayudarán a establecer los parámetros de reembolso para sus empleados inscritos en el HRA. El Plan Básico reembolsa únicamente los gastos médicos. El Plan Integral reembolsa los gastos que califiquen bajo la Sección 213(d) del IRS e incluye todos los gastos calificados de tipo médico, dental y de cuidado de la vista.

Los empleadores también pueden establecer un HRA independiente sólo para servicios dentales y de la vista. Esta opción permite a los empleadores ofrecer importantes beneficios a los empleados, con una cantidad fija de dinero que se limita a lo que el empleador elige financiar.

Los empleadores también pueden elegir entre varias opciones para pagar y agregar fondos al HRA de sus empleados. Estas alternativas ofrecen máxima flexibilidad y control para los empleadores. Para obtener más detalles de los planes HRA y opciones de precios de Sterling contacte a un representante de ventas de Sterling. Para mayor información sobre nuestros servicios, vaya a Servicios HRA de Sterling.