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POP Plans

Planes de Prima Única (POP)

Los Planes de Prima Única de la Sección 125 (POP) reducen las obligaciones fiscales generadas por ingresos, tanto de los empleadores como de los empleados. Esto se debe a que la Sección 125 del IRS permite a los empleados pagar su porción de primas de seguros médicos y aportaciones al HSA utilizando su dinero antes de impuestos o bien, libre de impuestos. Sterling HSA le brinda a los empleadores todo lo que se necesita para la creación de un Plan POP de la Sección 125.

Sterling ofrece 2 tipos de planes POP: Básico e Integral. El plan Básico no incluye la prueba de verificación de no-discriminación, sin embargo, Sterling ofrece a sus clientes una herramienta que pueden usar por su cuenta para finalizar el proceso requerido de las pruebas de no-discriminación. Esta herramienta de Excel puede encontrarse en la página de formatos POP. Hay dos hojas de cálculo para los diferentes años del plan. Asegúrese de elegir la correcta para el año en que comenzó su plan y siga las instrucciones del documento de Excel. El grupo empleador que realice esta prueba es responsable de ingresar los datos con precisión y de asegurarse que las fórmulas no se alteran. Sterling no puede garantizar que los resultados obtenidos con esta herramienta sean verídicos y correctos y no se hará responsable si en una fecha futura se demuestra que los resultados son diferentes.

La Sección 125 del Código del IRS permite a los empleados convertir un beneficio en efectivo sujeto a impuestos (el salario) a un beneficio libre de impuestos. Bajo un programa de la Sección 125, los empleadores podrán pagar las primas de los beneficios calificadas antes de retener impuestos de los cheques de sus empleados. Ésta es una buena manera de aumentar los beneficios de los empleados de una manera rentable.

Primas de Seguro Grupal que Califican

A continuación encontrará una lista de primas de seguro que califican para ser pagadas antes de impuestos a través de un plan POP.

  • Médico
  • Dental
  • Vista
  • Discapacidad - si las primas por incapacidad se pagan antes de impuestos, los beneficios recibidos estarán sujetos a impuestos. Por lo tanto, es preferible aplicar los impuestos a las primas
  • Seguro de Vida a Término Grupal para empleados (hasta $50,000.00)
  • Cáncer
  • Compensación de gastos de hospital
  • Accidente

Además, las aportaciones a una HSA también pueden realizarse antes de impuestos, por lo que una combinación de un Plan POP y una HSA es muy efectiva en cuanto a costo y se beneficia tanto al empleador como al empleado. Observe que las aportaciones de los empleados a una HSA pueden llevarse a cabo antes de impuestos en 47 estados si el empleador tiene un documento POP de la Sección 125. Sin embargo, en Alabama, California y Nueva Jersey, las aportaciones a una HSA todavía están sujetas a impuestos estatales.

¿Quién puede participar en un Plan POP?

Empleados de Corporaciones comunes, Corporaciones tipo S, Sociedades de Responsabilidad Limitada (LLCs), Asociaciones, Empresas Individuales, Corporaciones Profesionales y Empresas sin Fines de Lucro pueden reducir sus impuestos sobre ingresos mediante la creación de un POP de la Sección 125. A pesar de que el Código prohíbe la participación en un POP de la Sección 125 a empresas individuales, socios, miembros de una LLC (en la mayoría de los casos), o a personas físicas que posean más del 2% de una corporación tipo S, los dueños aún podrán beneficiarse de ahorros en impuestos sobre ingresos al patrocinar el plan para sus empleados.

Inscríbase ahora en un Plan POP de Sterling

Los planes POP se pueden iniciar en cualquier momento del año. Sterling trabajará con usted para ultimar los detalles necesarios para establecer el plan con sus empleados y le ayudará creando los siguientes documentos:

  • Documento del Plan POP
  • Acuerdo de Adopción
  • Resumen de la Descripción del Plan (SPD)

Para iniciar el proceso, se debe llenar un cuestionario POP y enviar a Sterling vía correo electrónico: Customer.Service@Sterlingadministration.com, o al fax: 877-517-4729. También puede encontrar el formulario en la sección de Formularios y Documentos de este sitio. El pago debe ser recibido por Sterling para finalizar el trámite y establecer el Plan POP. Se pueden enviar cheques a nombre de Sterling Administration a la siguiente dirección:

Sterling Administration
PO Box 71107
Oakland, CA 94612

Si ya cuenta con un plan POP que haya comenzado hace algunos años, puede modificarlo o actualizarlo en cualquier momento. Simplemente requerimos la fecha de inicio del plan original para mantener la continuidad desde la fecha de inicio. Si su documento fue elaborado antes del año 2002, se debe actualizar de inmediato debido a los múltiples cambios en el Código del IRS que se han dado desde entonces.